Schritt 5 von 5
Nachhaltige Wirkung
Wir sichern Ergebnisse, lernen und entwickeln gemeinsam weiter. Strukturen, Routinen und Wissen bleiben im Unternehmen, auch nach dem Ende des Mandats.
Unser Prinzip
„Wir messen Erfolg an Wirkung, nicht an Aktivität."
Am Ende zählt, was bleibt: stabile Strukturen, gestärkte Menschen und messbare Ergebnisse. Wirkung, die über das Mandat hinaus trägt — heute und in Zukunft.
So arbeiten wir in diesem Schritt
Was bleibt, wenn wir gehen.
Ergebnisse verankern
Strukturen, Routinen und Wissen bleiben im Unternehmen — unabhängig von einzelnen Personen und von uns.
Gemeinsam lernen
Was hat gewirkt, was tragen wir weiter? Wir werten offen aus und machen Gelerntes für die Organisation nutzbar.
Stärker übergeben
Das Anvertraute stärker übergeben, als es übernommen wurde — der Kern von Stewardship, an dem wir uns messen lassen.
Woran Sie diesen Schritt erkennen
Wirkung, die über das Mandat hinausreicht.
- Erfolg wird an Wirkung gemessen — bei Übergabe und noch Jahre danach.
- Die Organisation trägt die Ergebnisse selbst weiter.
- Die Übergabe ist von Anfang an Teil des Auftrags.
Wo dieser Schritt besonders trägt
Langfristige Wirkung ist der Maßstab unserer Arbeit an Nachhaltigkeit.
FAQ
Häufige Fragen
Was bleibt nach dem Ende eines Mandats?
Strukturen, Routinen und Wissen bleiben im Unternehmen, unabhängig von einzelnen Personen und von uns. Die Organisation trägt die Ergebnisse selbst weiter.
Woran messen Sie Erfolg?
An Wirkung, nicht an Aktivität: bei der Übergabe und noch Jahre danach.
Wann wird die Übergabe geplant?
Von Anfang an. Die Übergabe ist Teil des Auftrags; was gewirkt hat, werten wir offen aus und machen es für die Organisation nutzbar.